• Marije de Bruin
  • Zakelijk leider & fondsenwerver
  • “Niet geschoten is altijd mis”

Hoe was jouw eerste evenement van of aanraking met Possibilize?

Ik werk heel graag op het snijvlak tussen het artistiek culturele en het maatschappelijke, want dat vind ik allebei heel belangrijk. Dus toen ik een vacature tegenkwam voor zakelijk leider bij Possibilize was het in mijn ogen een perfecte match. Het voegde het mijn kennis over de culturele sector en mijn ervaring als zakelijk leider samen. Ik werd aangenomen en kon meteen aan de slag. Mijn start was best uitdagend, omdat ik begon tijdens de tweede Corona lockdown. Werken ging veel online en toen ik eindelijk op kantoor ging werken, was ik de eerste drie maanden veel alleen aan het werk. Toen eenmaal het team meer op kantoor kwam kreeg ik meer context. Daarvoor was het nog veel ‘puin ruimen’. Nu kon ik zien dat iedereen heel goed weet wat die aan het doen is, dat ze expertise hebben in de taken die verrichten en dat ook met heel veel passie doen. Die drive en sfeer in het team doet mij goed en draagt eraan bij dat ik zelf ook met veel passie werk.

Wat heeft jou het meest geraakt of geïnspireerd tijdens je werk bij Possibilize?

Het eerste dat ik financieel voor elkaar heb gekregen is Sencity Walk the Line, een evenement in TivoliVredenburg waar de bezoekers met een tour door het gebouw verschillende zalen, acts en kunstvormen te zien kregen die alle zintuigen prikkelde. Het idee was er al maar door gebrek aan financiën en tijd zouden we het toch niet uitvoeren. Ik heb toen alsnog subsidie hiervoor aangevraagd, heel blanco en onder het motto: ‘niet geschoten is altijd mis’. Drie weken voordat het zover was hebben de toekenning gekregen en hebben we in die drie weken tijd een evenement neergezet. Super gaaf om te zien dat we iets dat eigenlijk niet gepland was, het eerste was dat ondanks corona maatregelen kon en waarmee we ook nog de doelgroep hebben kunnen bedienen. Dat was voor mij een enorme bevestiging dat je soms de stoute schoenen aan moet trekken en iets moet doen waarvan je denk dat het niet kan en dan pakt het toch goed uit. Sencity Walk the Line was ook meteen mijn eerste aanraking met de dovencultuur. Ik heb daar het effect gezien van de creatieve toegankelijkheid, hoe je iets door een toevoeging meer toegankelijk maakt voor mensen met een beperking en dat dat ook iets toevoegt aan de ervaring voor mensen zonder beperking. Vond het zo gaaf om toe zien wat er al met een kleiner budget kan en ben daardoor nog nieuwsgieriger geworden naar Sencity festival.

Wat van Possibilize neem je mee in je persoonlijke missie?

Mijn werk- en denkwijze sloot al vanaf het eerste moment aan op die van Possibilize. Daarom klikte het zo goed en gaf het ook bevestiging om te blijven werken vanuit die principes. Ik denk en handel in mogelijkheden, zowel op werk als in mijn privé leven en ‘kan niet’ hoor je mij niet snel zeggen. Als ik kijk naar mijn professionele handelen  en persoonlijk ontwikkeling dan heb ik veel geleerd. Zo houd ik mij meer aan mijn eigen takenpakket en durf ik daarin mijn eigen grenzen te stellen. Bij Possibilize loopt veel in elkaar over en ik heb de neiging om snel meer te doen, dus dat daagt mij echt uit om mijn eigen grenzen te blijven bewaken. Het team van Possibilize heeft passie en integriteit. Ik ben ervan overtuigd dat we als team goed samenwerken en ook echt achter hetgeen staan wat we doen, en dat is alles bepalend voor het succes van Possibilize.

Possibilizer bij

Scroll naar top